Снежаньская сустрэча

1 снежня 2021 г. генеральны дырэктар нашай кампаніі арганізаваў навучанне літый-іённым батарэям.У працэсе навучання менеджэр Чжоу з запалам растлумачыў адценне карпаратыўнай культуры і прадставіў карпаратыўную культуру кампаніі, карпаратыўную філасофію/канцэпцыю талентаў, працэс распрацоўкі, веданне прадукту і гэтак далей.Усе з усіх аддзелаў уважліва слухалі і старанна запісвалі.Далей, каб садзейнічаць разуменню і прымяненню ўсімі, менеджэр Чжоу арганізаваў пытанні і практычную працу, спадзеючыся, што мы зможам вывучыць прынцып батарэі на практыцы.Падчас працэсу мы не толькі трэніравалі свае рукі і мазгі, але таксама актыўна абмяркоўвалі і дэманстравалі, а таксама ўдасканальвалі сваю здольнасць супрацоўнічаць адзін з адным.Самае галоўнае - садзейнічаць узаемаразуменню і ведам сярод калег, усталяванню дружалюбных і шчаслівых працоўных адносін і атмасферы.

Затым менеджэр Чжоу растлумачыў больш падрабязныя рэчы пра літый-іённы акумулятар, напрыклад, які тып літый-іённага акумулятара можа наладзіць наша кампанія, узровень і каштоўнасць кліентаў, з якімі мы сутыкаемся, а таксама падрабязныя тлумачэнні аб зносінах і зносінах з кліентамі для бізнес-каманды.

У той жа час менеджэр Чжоу таксама вучыць нас дасягаць інавацый.Паведамляецца, што правінцыя Гуандун прадставіла шэраг палітычных мер і працоўных дамоўленасцей па ўмацаванні фундаментальных даследаванняў і прыкладных фундаментальных даследаванняў, а таксама ўмацаванні будаўніцтва буйной навукова-тэхналагічнай інфраструктуры і інавацыйнай платформы ў супрацоўніцтве з Ганконгам і Макао.

Ядром інавацыйнага руху з'яўляюцца тэхналагічныя інавацыі, сказаў ён.Каб развівацца на аснове інавацый, мы павінны сканцэнтраваць нашы намаганні на прасоўванні навуковых і тэхнічных інавацый.Інавацыі з'яўляюцца асноўнай рухаючай сілай развіцця.Навуковыя даследаванні, прамысловасць, талент і глабальныя рэсурсы маюць свае моцныя бакі.А інавацыі вызначаюць будучыню, таму менеджэр Чжоу заклікаў усіх актыўна ўводзіць інавацыі, адважныя спробы, больш вучыцца.

Нарэшце менеджэр Чжоу выказаў свае чаканні ад усіх: ён спадзяецца, што супрацоўнікі будуць актыўна даваць справаздачы і мець зносіны, а таксама ўмець актыўна выяўляць, аналізаваць, абагульняць і вырашаць праблемы, каб быць інавацыйным, прафесійным і руплівым чалавекам.


Час публікацыі: 24 снежня 2021 г